かつてはアメリカの伝統でした。学校が夏休みを迎えるとすぐに、多くの10代の若者がファーストフードのユニフォーム、食料品店のエプロン、またはホテル名札をつけ、夏の仕事に就職しました。 しかし、過去の人々にとって日常的だった経験は希少になりつつあります。PewResearchによると、10代の夏の仕事は過去のものになりつつあります。
Pewが1948年から2014年までの夏季のティーンエイジャーの平均就業率を調べたところ、夏の仕事を獲得した10代のシェアはここ数十年で急激に低下したことがわかりました。 1974年と1984年に、16歳から19歳までの10代の55％を超える人が7月に就職しました。 しかし、その数は2004年には45％をわずかに下回りました。2014年にはさらに悪化し、夏には10代の31.6％しか雇用されませんでした。
Pewは、10代が若いほど、仕事を見つける可能性が低くなると指摘しています。 昨年の夏、16歳と17歳の20％が仕事をしていました（14年前に働いた人の半分以下）。 18歳と19歳の方が好調で、昨年の夏に43.6％が雇用されましたが、その雇用率は2000年に比べて20％近く低いままでした。
なぜ子供たちは仕事が増えないのですか？ トリッキーです。 ピューは、若者の雇用が時間とともに減少することを挙げているが、早期の学校のスケジュールや未払いの夏期インターンシップの増加など、他の問題のせいかもしれないと指摘している。 また、労働統計局は、未払いのインターンシップを雇用としてカウントしていないため、インターンシップを行っている10代の若者はすべて、これらの見積もりに含まれていません。 競争の不況後の雇用市場のせいかもしれません。
しかし、夏休みの仕事をやめることは、友人と過ごす時間を増やすことを意味するだけではありません。 ノースウェスタン大学の若年雇用の専門家であるアンドリュー・サムは、それが仕事のスキルを身につける機会を得られない十代の若者たちに本当の影響を与える可能性があると言います。 2009年、Pew Charitable TrustsのChristine Vestalに、毎年10代の若者が働くため、20代の間に収入が14〜16％増加すると予想できると語った。
