職場での男性と女性の格差は、賃金格差だけではありません。 あらゆる種類の産業で働く女性の数が減っています。 たとえば、ラップを取ります。 NPRのコードスイッチでの最近の投稿で、エリックニールソンは、メジャーラベルに署名した女性ラッパーの数が少なからず、30年近くも少ないことを指摘しています。
「1980年代後半から1990年代初頭には、40人以上の女性がメジャーレーベルと契約していましたが、2010年には3人しかいませんでした」とニールソンは書いています。 Nicki Minajのアルバム「Pink Friday」が2010年にプラチナ認定を受けたとき、ソロの女性MCにとって8年間のドライスペルを破りました。 しかし、ニールソンは、ミナージュは例外であり、規則ではないと述べています。 「過去10年間のニッキー・ミナージュの商業的成功は、女性ラッパーがエリートアーティストの間でもはや場所を持たないという不文律の例外として立っていた」と彼は書いている。
ラップシーンでは、女性がソルトアンドペパ、イブ、ローリンヒル、ミッシーエリオット、フォクシーブラウン、アミル、モニーラブ、クイーンラティファのすべてが80年代および90年代に大成功を収めました。 また、男性のラップグループにはしばしば女性のメンバーがいました。「デスロウにはレイジオブレイジ、フリップモードスクワッドにはラーディガ、ネイティブタンにはモニーラブ（およびラティファ）などがあります」 2003年、グラミー賞はベストラップ女性ソロパフォーマンス部門を追加しました。
しかし、わずか2年後、グラミー賞は主要なレーベルと契約した女性の数が減少したため、カテゴリーを除外しました。 しかし、なぜ？ ニールソンは、メジャーレーベルでソロラップアルバムをリリースした最初の女性であるMC Lyteと話をしました。
彼女はシフトについて多くの説明を提供しましたが、特に彼女のポイントの1つが私の注意を引きました。 Lyteによると、今日の女性アーティストに署名することは、身体的な外観に関連するコストのためにはるかに危険です。 彼女は、髪、メイクアップ、ワードローブがすべて合算するため、レコードの販売に関してすでに困難な戦いに直面している女性は、さらに疑わしいビジネス提案になります。
もちろん、女性のMC、ラッパー、プロデューサーは去っていません。 彼らはいつもここにいた。 彼らはメジャーレーベルと契約を結んでいないだけです。 もちろん、他の男性が支配する業界とは違いません。 建築を例にとると、米国の建築プログラムの学生の約50％が女性です。 しかし、免許を持つ建築家のわずか18パーセントが女性です。 女性がこれらの産業に興味がないということではなく、何かが女性を締め出しているということです。
