Webには、職場をナビゲートすることを心配する内向的な人向けのヒントがたくさんあります。「外向的な世界」、「静かに寄り添う」、内向的な人と仕事をする方法を理解する方法を次に示します。 しかし、内向的な判断に対処しようとする外向的な人へのアドバイスはどこにありますか？ これは明らかに外向的な人が心配すべきことです。2つの新しい研究は、内向的な人は外向的な人に悪い評価を定期的に与えることを示しています。
「内向的な人が外向的な人のパフォーマンスを過小評価する大きさは驚くべきものでした」と、OSUのビジネスカレッジの助教授で研究の共著者であるキース・レビットは声明で述べています。 「結果は両方の研究にわたって非常に一貫していた。」
両方の研究は、学生のグループで行われました。 最初はMBAの学生、2番目は管理プログラムの学生です。 最初の研究では、学生は学期中に一緒に仕事をした仲間のグループに関するアンケートに記入しました。 内向的な学生は内向的な仲間を好んだ。
2番目の研究では、グループ内の内向者は、内向的な電子チームメンバーとまったく同じパフォーマンスであっても、外向的な電子チームメンバーに低い評価と小さいボーナスを与えました。 外向性と内向性の特性は、オンラインゲーム中のプロファイルとコメントによって伝えられました。
両方の研究の結果は、 アカデミーオブマネジメントジャーナルの論文に掲載されました。
外向的な人は、 「内向的なピアとやり取りするときに「ディマースイッチ」を使用したいかもしれません」とLeavittは提案します。 外向的な人はごめんなさい。内向的な人はあなたの友好的で、騒々しいやり方にも少し敏感すぎます。
