職場でのデジタル技術の出現は、さまざまな問題を抱えています。 電子メール、テキスト、およびスマートフォンにより、従業員は固定電話やデスクトップPCから離れることができるため、外出先で仕事をしたり、個人的な作業のために1時間もかかったりすることができます。 しかし、大きな欠点もあります。多くの企業文化では、従業員が自宅で電子メールの要求を常に把握することを期待されているため、就業日は決して終わりません。 そのため、1月1日にフランスは50人以上の従業員を抱える企業に対して全国的な「切断の権利」法を制定したと、Agence France-Presseは報告しています。
「すべての研究は、今日、仕事関連のストレスが以前よりはるかに多く、ストレスが一定であることを示しています」と、フランス議会のメンバーであるブノワ・ハモンは、BBCのヒュー・スコフィールドに語っています。しかし、彼らは仕事を辞めません。犬のような一種の電子鎖でつながれたままです。テキスト、メッセージ、電子メールは、最終的に崩壊するまで個人の生活を定着させます。」
NBC NewsのAlyssa Newcombは、法律は勤務時間外のコミュニケーションを全面的に禁止するものではないが、50人以上の労働者を持つ雇用主は、勤務時間外に電子コミュニケーションを処理するためのルールを交渉する必要があると報告しています。 彼らがそうすることを決めた場合、会社は労働者が時間外のテキストと電子メールを完全に無視することを許可できます。 Newcombの報告によると、この法律はフランスの労働力のわずか50％にしか適用されません。
AFPによると、フランスの労働者の約3分の1が勤務時間外の仕事をしており、60％が私生活への労働侵入を制限する法律を支持していると報告しています。 実際、少なくとも1つの調査では、日中にメールをチェックする頻度が少なくなると、ストレスが軽減され、「幸福」が改善されることが示されています。
しかし、ほとんどの人は切断する権利の背後にある意図を支持しますが、彼らはそれが世界経済で本当に可能だとは思いません。 「人間の状態を改善するためには、[切断する権利]は素晴らしいと思うが、まったく適用できない」とグレゴリーというフランスのソフトウェアライターはスコフィールドに語った。 「私の会社では、インド、中国、アメリカの開発者と競争しています。 夜遅くまで世界中の人々と話す必要があります。 競合他社には同じ制限がありません。 この法律に従えば、私たちはただ自分の足を撃ち殺すことになります。」
「疲れているが切断できない」と呼ばれる最近の研究は、アメリカの労働者もフランスの労働者と同じ圧力に直面していると主張している。 彼らはいつでも仕事のコミュニケーションに対応する準備が必要であるという感覚は、予期的なストレスにつながり、家族の問題、休息の欠如、そして最終的に燃え尽きにつながります。
しかし、Newcombの報告によると、同様の規制が米国に届く可能性は低く、労働文化や規制構造が非常に異なっています。 「ある時点で、勤勉な従業員は「追いつく」ことを余儀なくされ、休みなく働く可能性があります」と雇用弁護士のジェフリー・アデルソンはNewcombに語ります。 「私の経験では、電子メールの蛇口は一度オンにするとオフにすることはできません。」
AFPの報告によると、一部の企業は、常時接続の文化に関するメッセージを既に受け取っており、電子メールの過負荷を軽減し、従業員のストレスを軽減するための対策を講じています。 たとえば、ドイツの自動車メーカーのダイムラーは、従業員が休暇中に送信された電子メールを自動的に削除する設定を従業員に許可しています。
