科学における女性に対する差別との闘いは、近年ますます注目されています。 いくつかの進歩があり、いくつかのステレオタイプに挑戦しましたが、特に有色人種の女性にとっては、変化が依然として必要です。 557人の女性科学者を対象にした新しい調査では、黒人女性とラティーナ女性の48パーセントと47パーセントがそれぞれ管理スタッフまたは管理スタッフと間違われていることが明らかになりました。
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比較すると、アジアの女性の23％と白人の女性の32％が同じことを経験している、とリサウェイドはThe Society Pagesで報告しています。 調査の結果は、カリフォルニア大学ヘイスティングス法律大学のワークライフ法センターで、ジョーンC.ウィリアムズ、キャサリンW.フィリップス、エリカV.ホールの3人の教授によってオンラインで公開されました。 60人の女性が自分の経験についてさらにインタビューし、100％が何らかの形の偏見を経験したと報告しました。
調査の結果は、科学における色の女性の課題を特に強調しています。
調査対象の女性は、女性的すぎる、または男性的すぎると思われる落とし穴の間を「綱渡り」する必要があると報告しました。 アジア系アメリカ人は、この圧力を最も強く感じており、40.9％が「従順な娘」や「オフィスの母親」などの伝統的な女性の役割を演じることが期待されていると報告しています。 また、61.4％が攻撃的または断定的と思われることに対するプッシュバックも報告しています。
黒人女性とラティーナ女性の両方が、同僚がネガティブな人種的ステレオタイプに直面したと報告しました。 次に、2つの例示的な引用符を示します。
- [黒人、女性]生物学者のポスドクアドバイザーは、「私に頼って、薬物や刑務所に家族はいますか…」と言います。
- 「あちこちでコメントします。「ああ、あなたはヒスパニック系なので、タコスが好きで、辛い食べ物が好きです。」 それは真実ではない。 ただ、「ああ、あなたは飲酒と音楽に非常に興味があります」、そしてただステレオタイプ化、多くのステレオタイプ化、とバイオエンジニアは言いました。 神経科学者は「冗談」を思い出しました：「ああ、注意してください。 彼女はプエルトリコ人で、財布の中にナイフを持っているかもしれません。」
そのような差別の効果は、比較的少量であっても顕著です。 この研究の著者は次のように書いています：
女性の人種が何であれ、偏見は水気を失い、士気を低下させます。 天体物理学のアジア系アメリカ人は、彼女が直面するバイアスを発見しました。「一定であるため、疲れると疲れる」。生物統計学の黒人女性は、最も消耗しているのは、「これらの小さなミクロの状況であり、ある意味では、最も長く残るという点でおそらく少し悪い」と彼女は述べた。
