今週初め、サンフランシスコは小売労働者の権利章典を可決した最初の米国の都市になりました。 新しい市条例により、労働者はより安定したスケジュール、残業時間へのアクセス、および直前のスケジュール変更に対する補償を確実に得ることができるとフォーチュンは報告しています。 また、マネージャーは少なくとも2週間前にスケジュールを投稿する必要があり、既存の従業員は、管理者が新しいヘルプを雇う前に数時間を記入する機会があります。
サンフランシスコのビジネスの約5％が小売業改革の対象になると、フォーチュンは続けています。 新しい法律は、サンフランシスコに20人以上の場所があり、従業員が少なくとも20人いる企業にのみ適用されます。 権利章典はすでに監督委員会によって承認されており、現在では、サンフランシスコ市長の署名が必要です。 議会は7月にこの問題を議論しましたが、これまでのところ、サンフランシスコはそのような法案を最初に進めました。
サンフランシスコの改革は事業主を傷つけると主張する人もいますが、ニューヨークタイムズ紙によると、時間労働者のより良い待遇に対する全国的な支持が高まっています。 約750万人の従業員（2007年の2倍）は現在パートタイムで働いていますが、フルタイムで働きたいと考えています。 労働統計局によると、すべてのパートタイム労働者のほぼ半数は、彼らのスケジュールについて1週間以内に通知されます。
予測可能な時間があることで、別の仕事に就く、夜のクラスに申し込む、または放課後に子供たちを迎えに行くことができるかの違いが生じる可能性がある、とタイムズは指摘しています。 シカゴ大学の調査結果によると、経済はさらに恩恵を受けるでしょう。 労働者は頻繁に燃え尽きたり、辞めたりすることはなく、パートタイムの従業員は必要に応じて2番目の仕事を探すこともできます。 調査の著者がTimeに語ったように、「私たちは、労働者だけでなくビジネスの収益にも有効なポリシーを進めることができると確信しています。」
