コンピュータープログラマー、メディア、そしてカジュアルなオブザーバーも同様に、なぜ男性に比べて女性プログラマーが少ないのかという問題をしばしば議論します。 実際、コンピューターサイエンス専攻の女性の19パーセントのみが女性であり、これは女性のプログラマーの割合に直接相当します：20パーセント。
少なくともそもそも、プログラミングにおける男女格差の理由が何であれ、女性プログラマーと男性プログラマーの間には実際の給与の違いはありません。 アメリカ女子大学協会の新しい研究によると、大学を卒業してから1年の間に女性と男性のプログラマーの給与に統計的な差はありません。 同じことは、工学、数学、物理科学に携わる女性にも当てはまります。*
以下はクォーツです。
[研究]約15, 000人の卒業生に関するデータを調べて、賃金に対する性別の影響を推定した。 彼らのサンプルは、労働市場の結果に影響を及ぼす交絡因子を避けるために、最初の学士号を取得した35歳未満の人に限定されました。 卒業生の職業、経済部門、労働時間、雇用状況（フルタイムの仕事とは対照的に複数の仕事を持っている）、卒業後の失業月、学年ポイント平均、学部、専攻、教育機関の種類、年齢、地理的地域、婚status状況。
研究の著者は、平均して、すべての業界で、女性の収入が男性よりも6.6％少ないことを発見しました。 しかし、「数学、コンピューター、および物理科学の職業」については、大学を卒業して1年後、研究者は「収入に大きな性差はない」ことを発見しました。*
いくつかの研究と事例証拠は、6.6パーセントの違いは、女性が男性の男性よりも給与の交渉や昇給を求める傾向が少ないためである可能性があることを示唆しています。 しかし、この部門で積極的である（しかしあまり積極的ではない！）人は、少なくともビジネスの世界では、男性の対応者よりも多くのプロモーションを受けて、その努力に報われます。 給与交渉に関する意識の高まりと、女性（またはどちらの性別の人）のための自助交渉ツールの広範な利用可能性は、残りの6.6％の差を解消するのに役立つ可能性があります。
女性プログラマーは男性より収入が少ないという誤った認識は、おそらく女性がこの分野に参加することを思いとどまらせる要因の1つだとクォーツは指摘します。 しかし、このような研究はその神話を反証するのに役立ちます。 実際、コンピューターサイエンスコースに登録する女性の数が増えていることからもわかるように、実際には、女性のテクノロジーへの関与は問題ではないでしょう。 たとえば、昨年の春、バークレーのコンピューターサイエンスクラスの紹介に参加した女性の方が男性よりも多かった、とSFGateは報告しています。 Anita Borg Institute for Women and TechnologyのTelle Whitney会長がSFGateに次のように語っています。
* これらの2つのパラグラフは、この特定の調査の制限を明確にするために、元のバージョンから編集されており、全体の6.6％の賃金格差は統計的に有意です。
