女性が大手企業の指導者に昇格するにつれて、作家、政治家、評論家、政策のウインクは、深い不平等に一層注意を払っています。彼らのキャリア。 （リーンイン！リーンアウト！）オバマ大統領でさえ、女性はビジネスにおいて過小評価されていることを認識することが重要だと感じています。
在宅勤務は、働く女性がラップトップと赤ちゃんを文字通り操作できるようにする1つの可能な解決策として浮上しています。 しかし、最近の研究によると、ここでも男性は女性にbeatられています。女性よりも男性の方が自宅で仕事をする能力を利用しています。
QuartzのVickie Elmerは、Flex + Strategy Groupによる最近の調査で、男性の36％が自宅で働いているのに対し、女性は23％であることがわかりました。 これらの結果は、昨年行われたHarris Interactiveの調査によって裏付けられています。
なぜ女性はどこからでも働く能力を利用していないのですか？ エルマーは、 Tweak ItとWork + Life：Finding the Fit That's Right For Youの2冊の本の著者であるCali Williams Yostと話をしました。 ヨストは、自宅で仕事をするかどうかを決めるだけの問題ではないと言います。 企業は、柔軟性がポリシーの一部となることを決定し、男性と女性の両方にそのオプションを提供する必要があります。 エルマーはこう書いている：
彼女は、女性が「お母さんの道」に追いやられることを恐れて、家の手配から仕事を要求するのを嫌がるのではないかと考えています。彼女の調査結果は、柔軟性を使用する可能性が最も低かった。
そして、より柔軟なスケジュールを選択した女性はしばしば罰せられます。ハーバード大学の調査によると、企業は、柔軟なスケジュールを選択した人よりも遅く滞在し、長時間労働する人に報酬を与える傾向があることがわかりました。生産的。
本質的に、ほとんどの企業は、誰もが自宅で仕事をすることを容易にせず、そのオプションを持っている人はそれを使用することでしばしば罰せられます。 在宅勤務は素晴らしいことですが、働くお母さんへのプレッシャーを魔法のように解消することはできません。
