科学者の名前がどれほど素晴らしいものであっても、科学者の名前が家庭的な名前になることはまれです。 それでもなお、ロケット科学の優秀なアメリカのイノベーターの一握りはまだ名声を享受しています：ヴェルナーフォンブラウン、ホーマーヒッカム、ロバートゴダードなど。 カリフォルニア州パサデナにあるNASAのジェット推進研究所では、多くの優秀なロケット科学者が宇宙計画の初期の成果について共同研究を行っており、JPLのWebサイトはミッションの背後にいる男性を素早く呼び止めています。 1930年代に研究所を設立したフランクマリナ、ジャックパーソンズ、エドフォーマンなどのあまり知られていない人物でさえ、「ロケットボーイ」や「ロケットメンター」として愛されています。物語の大部分：ロケットガール。
生物学者であり科学作家でもあるナタリア・ホルトは、NASAの最初の女性従業員の1人の話に偶然偶然出会ったとき、NASAの初期の時代から歴史に失われた女性の話が山ほどあることに気付いてshe然としました。 機関自体でさえ、自分のアーカイブ写真で女性スタッフを特定できませんでした。
Rise of the Rocket Girls：ミサイルから月、火星まで、私たちを推進した女性たち
「Rise of the Rocket Girls」は、広範な調査とチームのすべてのメンバーとのインタビューに基づいて、科学における女性の役割に関するユニークな視点を提供します。向かっています。
購入ホルトはその原因に取り組み、最終的にはロケット科学の研究がNASAが存在する前にさかのぼる女性のグループを見つけることができました。 彼女の新しい本Rise of the Rocket Girlsで 、ホルトはこれらの女性の人生を記録します。彼女たちは彼らの職業の先駆者であるだけでなく、彼らの個人的な人生でもありました。 「ロケットガール」は家の外で働き、女性の20パーセントしかそうしなかったが、子供ができて仕事に戻り、最初に社会的に受け入れられるようになったときに離婚し、他の社会は言うまでもなくフェミニズムの最初の波を目撃した彼らのキャリアに及ぶ数十年の革命。
ホルトはスミソニアンに 、この失われた歴史の章の発見、彼女の物語の伝え方の選択、そして今日の科学における女性の状態について話した。
この本は、あなたが調査した女性の一人、エレノアフランシスヘリンとの特別なつながりを発見したときに生まれました。 その話を聞かせていただけますか？
2010年、夫と私は最初の赤ちゃんを期待していましたが、名前を思いつくのは非常に困難でした。 私たちは「Eleanor Frances」について考えていたので、私は名前をグーグルで検索しました。最近あなたがそこに悪いものがないことを確認するためにしています。 最初に登場した写真は、1950年代にNASAで賞を受賞した女性の白黒のこの美しい写真でした。 この間にNASAに参加した女性がいたことは、私にとって非常に衝撃的でした。 私はそれらを聞いたことがありませんでした。
エレノア・フランシスについてもっと知りました。 彼女はNASAで素晴らしいキャリアを積んでいました。 彼女は多くの流星と彗星を発見しました。 しかし、私にとって最も驚くべきことの1つは、彼女が一人ではなかったことです。 彼女は宇宙機関で働いていた多くの女性の一人だったので、最初からNASAにいたこの信じられないほどの女性のグループについて知りました。
私は本を書くつもりだとは知りませんでした。 私はこれらの女性が誰であるかに非常に興味を持ちました。 NASAでアーカイブに連絡を取り、レコードを調べ始めたとき、1940年代、1950年代、そして今日までそこで働いていた女性の素晴らしい写真がありましたが、写真に写っている女性を知りませんでしただった。 彼らはそれらを識別することができず、その時からだれにも連絡先情報がほとんどありませんでした。 最終的には、適切な女性を探し出すためだけにかなりの労力が費やされました。 それらのいくつかを見つけたら、それは簡単になりました。 彼らは40年、50年一緒に働いた女性のグループであり、今日でも友人です。
エレノアが生まれる1年前に残念ながら亡くなった娘のエレノアフランシスに名前を付けたことに感謝していますが、彼女は本当に刺激的な人でした。 彼女が本の中でもっと大きく登場するのは良かったと思いますが、最初からジェット推進研究所（JPL）で始まり、「コンピューター」として働いていた女性のコアグループに焦点を当てています。彼らは研究室で最初の女性エンジニアになりました。
この章には、女性の職業上の軌跡と成果だけでなく、彼女たちの個人的な生活、特に配偶者やパートナーとの関係も含まれています。 物語の科学の部分と、人間化された個人的な逸話とのバランスをどのようにとっていますか？
最初は、彼らの人生についてあまりにも多くの時間を費やすことは彼らの貢献を損なうことになるのではないかと心配していましたが、この本が女性に関するものであることを確認したかったのです。 NASAの初期の時代を見てきた本がたくさんありましたので、彼らが何をしたかを本当に祝っていることを確かめたかったのです。 執筆中に見つけたのは、彼らが当時取り組んでいたことの多くが、彼らの人生で起こっていたことを反映しているということです。
私が感じている素晴らしい例の1つは、彼らが最初のアメリカの衛星の初期の先駆者であるJupiter-Cに取り組んでいたときでした。 このプロジェクトはおそらくスプートニクを破ったかもしれません、確かに女性はそれが起こったように感じますが、それの多くは政治的な理由で抑制されました。 女性たちは、信じられないほど熟練した数学者であるこれらの地位を持っていましたが、それでも彼らは完全な信用と彼らが何ができるかを示す完全な能力を与えられていませんでした。
1960年には、母親の25％だけが家の外で働いていました。 ですから、これらの女性は、夜遅くまで仕事をしなければならず、非常に厳しい仕事をし、JPLの科学の一部であったこれらのキャリアを持つことができたという事実を祝うことが重要です。家庭生活のバランスをとろうとしています。 あなたの職業が何であれ、あなたが何をしているにせよ、今日の女性と母親にとって非常に関係があると思います。 50年代と60年代にその闘争を見て、それを今日と比較することについて何かがあります。
あなたの本は、軌道に乗る最初のアメリカの衛星であるエクスプローラーIの打ち上げの物語で始まり、「ロケットガールズ」のうちの2人が除外されるそのイベントの50周年で終わります。 なぜ本全体をそのように組み立てることを選んだのですか？
これらの女性は信じられないほど長いキャリアを持ち、本当に努力してきた多くの成果を得ることになりましたが、彼らは必ずしも認識を得られなかったので、本は全体的に楽しい物語です。 この本には非常に悲しい部分があります。この2人の女性は、コントロールルームにいて、最初のアメリカの衛星の重要な部分であり、50年後に大きなお祝いに招待されませんでした。
彼らがどれだけ達成でき、彼らが果たした重要な役割にもかかわらず、彼らの物語は歴史に失われました。 もちろん、それは彼らだけではありません。 私たちの生活の中で重要な役割を果たしたが、彼らにふさわしい認識を得ていない科学者がいたるところにいます。 これはあらゆる分野の女性科学者に起こります。 しかし、私は今、多くの注目があるように感じています。 人々は、歴史のこれらの転換点について、そして彼らの一部であった女性について、もっと学ぶことに興味があります。 ですから、この本を書いている私にとって、これらの女性がやったことには信じられないほどの注意を払うことが重要でした。 これらの50年間のキャリアで彼らが何をしたか、彼らが参加したミッションの数を見ると、それは驚くべきものであり、刺激的です。
あるセクションでは、女性が「用語」で「com婦」を「姉妹」と呼んでいる通路があります。その後、1970年まで「エンジニア」と呼ばれていなかったと書いています。これらの女性が自分自身にラベルを付けて、宇宙研究における自分の役割について考えた方法。
これらの女性がコンピューターと呼ばれていることを初めて知ったとき、私は非常に感銘を受けました。 もちろん、今日はコンピューターをデバイスと考えているので、コンピューターとして働いていた男性と女性が非常に多くいました。 私が話をした男性エンジニアの多くは、女性と仕事をし、女性をコンピューターと呼んでいました。 それは恐ろしく聞こえます、そしてそれは確かに女性がそれについて感じた方法です。 彼らはそう呼ばれることを嫌っていました。
それを克服するために、彼らは自分自身の名前を付けました。 彼らは、ヘレン・リンという非常に影響力のある監督者のために、長い間「ヘレンの少女」と呼ばれていました。 ヘレンは、女性をNASAに連れて行く素晴らしい仕事をし、女性エンジニアを研究室に連れて行った強豪でした。 彼らはお互いをサポートする密接なグループだったので、彼らは自分自身を姉妹と呼んでいました。 彼らは本当にお互いにそこにいました、そしてあなたは彼らが行って子供を持って帰ってきた方法でそれを見ることができます：彼らはお互いを探して、女性が子供を産んだ後に戻ってくることを確認するために電話をかけました。 本当に特別なグループでした。 彼らはお互いの会社を本当に楽しんでいて、JPLでのキャリアを本当に愛していました。
彼らがエンジニアになったとき、彼らが最終的に彼らが値するラベルを手に入れたとき、そしてもちろん、それに伴う賃金の増加は、本の大きな転換点です。 それはすべてを変えたわけではありませんが、本の中で、NASAで最も長く勤める女性であるスーザン・フィンリーについて話しています。 彼女には学士号はなく、多くの女性にはありませんでした。 数年前、NASAはいくつかのルールを変更しました。学士号を取得していない場合は、1時間ごとの従業員である必要があり、給与のかかる従業員になることはできませんでした。 そして、彼らは実際に彼女の給料を変更しました。 この種のことが1958年以来そこにいた人に起こるのは本当に衝撃的でした。結局、彼女は非常に時間外になってルールを変えたので、彼女は今給料をもらっていて元気です。
シルビアミラー、1973（提供：NASA / JPL-Caltech） 
ミスガイド付きミサイル1952年の2番目の準優勝者としてのバーバラルイス（ポールソン）（提供：NASA / JPL-Caltech） 
1959年にビルピカリングから10年のピンを受け取ったバーバラポールソン（ルイス）（提供：NASA / JPL-Caltech） 
1972年のグランドツアーの計画（左から右へ）：ロジャーバーク、ラルフマイルズ、ポールペンゾ、シルビアランディ（ミラー）、リチャードウォレス（NASA / JPL-Caltech提供） 
1958年JPLのExplorer Iチームのメンバーとコンピューターフィリスブワルダ（提供：NASA / JPL-Caltech） 
今日のコンピューター。 立っている、左から：ナンシーキー、シルビアミラー、ジャネットデイビス、リディアシェン、ジョージアデヴォルニチェンコ、スーフィンリー、マージーブルン、キャサリンチューリーン。 着席、左から：ヴィクトリア・ワン、バージニア・アンダーソン、マリー・クローリー、ヘレン・リン、バーバラ・ポールソン、キャロライン・ノーマン（ナタリア・ホルト） 今日、アメリカの工学系学生の約18％が女性であり、現在米国で働いているエンジニアのわずか13％が女性です。 フィールドが変化したかどうか、どのように変化したか、そしてこれらの女性がその一部をどのように動かし、彼らの後を追う他の女性を助けたかについて話してもらえますか？
コンピュータサイエンスの学位を取得して卒業する女性の数は、実際には過去20年間でかなり減少しています。 これは問題だ。 ヘレンが（女性を研究室に置いて）行ったことは驚くべきことだと思います。 女性には科学、工学、技術の学位を取得するだけでなく、学位を取得したとしても、女性はキャリアから脱落することがよくあります。 STEM分野の女性の半数は、キャリアの途中で仕事を辞めています。 科学におけるセクシャルハラスメントの問題について話します。 性差別の問題について話します。 何が起こっているのかについての多くのアイデアがあります。
私がこの女性グループについて本当に気に入っているのは、難しいセクハラや多くの課題に対処しなければならなかったときに彼らが成し遂げたすべてではなく、彼らが見つけたものです。本当にお互いを擁護することができました。 実際、これをサポートする多くの研究があります。 研究者は、男性が支配する分野である傾向のある専門分野で性別のバランスがある場合、男性と女性の両方に対するセクハラが減少することを発見しました。
妊娠や母性が彼らのキャリアを脅かすいくつかの壊滅的な瞬間があります。 その後、ある時点で、JPLは女性が育児に対応するために労働時間を変更できるようにします。 この本は魅力的なタイムカプセルとして機能し、女性の20％しか家の外で働いていなかったとき、または女性が妊娠のために単に解雇されたときの、働く女性であったことを記録します。 これらの女性はそれをどのように機能させましたか？
JPLの制度政策は、彼らがした長いキャリアを持つこの女性グループにとって重要でした。 当時、他のNASAセンターで何が起こっていたのかを見るとわかります。 彼らにはコンピューターのグループもあり、その多くは女性で、多くは第二次世界大戦後に雇われました。 （第二次世界大戦中、これらの仕事に就くのに十分な男性がいなかったので、全国のこれらのセンターでドアに入ることができる女性数学者がいました。）しかし、[状況にもかかわらず]、これらのセンターでは、彼らは何かをしました非常に異なる。 多くは非常に厳しいスケジュールでした。 女性たちは8時間働き、休憩を取り、女性たちが互いに話し合うことを許さず、完全に沈黙して働かなければなりませんでした。 これらのポリシーは家族に優しいだけでなく、実際にはまったく友好的ではありません。 誰がこれらの条件の下で働きたいですか？
JPLは常に異なっていました。 「自殺隊」と呼ばれるこのクレイジーなグループによって設立されました。彼らは限界を押し広げてクレイジーな実験をしようとしていました。 そのため、陸軍研究所でしたが、カリフォルニア工科大学とこの大学の文化は非常に異なっていました。 そのため、JPLのコンピューターだった女性に何が起こったのか違いがわかります。 彼らにとって、それは決して一定の時間数ではありませんでした。 それは仕事を成し遂げることについてでした。 彼らは必要なときに早朝に来ることができ、一晩中働かなければならないことがあり、ミッション中にあらゆる種類のクレイジーな時間を働かなければなりませんでしたが、その後は他の時間に時間を変更することができました家族のニーズがあったとき。
また、パーティーや美容コンテストが行われる非常に社交的な場所でもありました。 それは今日の基準ではばかげているように思えますが、その一部である女性にとっては、実際に彼らが一緒に働いた女性と男性の間の関係を促進することになりました。 そのため、これらの女性の多くは、男性が執筆した科学出版物に掲載されていました。 その間、これらの出版物に女性が含まれることは非常に珍しいことでした。 そして、これらの社会的活動は、彼らのキャリアをかなり強化することになるかもしれません。 これらの要因の多くは、JPLをユニークな場所にし、本当に理想的な場所にしました。
一部の女性は、別の種類の国内競技場、つまり離婚の先駆者でもありました。 さまざまな社会的変化が女性とその仕事にどのような影響を与えましたか？
社会の変化は、至る所で彼らの文化に浸透しました。 これらの1つは離婚であり、1つは避妊薬、もう1つはフェミニズムの台頭です。 これらはすべて、NASA、私たちの女性、そして特にマーガレット・ベーレンスで起こっていることに影響を与える非常に興味深いポイントです。 彼女がとても若く結婚し、この恐ろしい結婚をしているのを見るのは悲痛です。 彼女はそれから抜け出し、研究室に戻ってきて、状況は良くなりましたが、彼女にとっては非常に困難な時期でした。 彼女は、離婚率がずっと上がっていたにもかかわらず、彼女が世界で離婚する唯一の人であると本当に感じました。
シルビアランディもこのような経験をし、彼女の人生で起こっている他の事柄にも反映されています。 彼女はJPLの非常に重要なエンジニアになり、火星プログラムオフィスを指揮し、資金提供を希望するいくつかのミッションで損失を経験しています。 私が彼女と話をしたとき、彼女が離婚について感じたのは、同様の感情のように聞こえました。 あなたがやっている科学にあまりにも投資しているとき、損失が時々同じように感じることができるのは興味深いことです。
ほとんどの場合、女性はさまざまな種類の経験をしました。 長く幸せな結婚生活を送っている女性がいますが、実際には近くに家族の支援がなく、時々立ち往生しているように感じました。 関係を緊張させた女性がいました。 近くに多くの家族がいて、そのために育児を非常に簡単に理解できる女性がいました。 これらの女性の生活にはさまざまな種類の関係がありましたが、それらはすべて一緒に働き、それを機能させることができました。 刺激的です。
1974年には、JPLの男女は別々の建物で働いていました。 これらの女性が遭遇した性差別と性別の特定の側面について話していただけますか？
すべての女性が1つの建物にあり、すべての男性がもう1つの建物にありました。 当時JPLで働いていた男性の多くは、どのオフィスで働いているかを決定していませんでしたが、振り返り、物事のやり方について後悔しています。 彼らは、これが女性が扱われた方法であると信じることができず、その間女性は平等に扱われなかった。 彼らはいくつかの視点で振り返ることができます。
そして、彼らの多くは、当時、女性と一緒に物事を変えようとしていました。 女性が一人で自分の立場を変えようとしていたのとは違う。 男性の多くは、女性が意思決定にどのように関与しているのか、プロジェクトにどのように持ち込まれたのか、どのように書類に載せられたのかを変えようとしていました。
別の建物で働く男性と女性は一つのことでした。 前に述べたように、美人コンテストはばかげていました。 女性の一人、バーバラ・ポールソンは、ミス・ガイド付きミサイルであったときにコンテストに参加しました。 私がこれらの写真を調べたとき、それはとてもばかげているように見えました。 しかし、興味深いことは、私が彼女にそれについて話したとき、彼女は本当にこれがあなたがどのように見えるかについて決してではないと感じたことでした。 それは単なる楽しいソーシャルモーメントであり、人気についてでした。 彼女は2位でしたが、大したことでした。研究室の周りのコンバーチブルに乗って同僚全員に手を振った後、わずか数年後にスーパーバイザーになりました。 ですから、これはすべて不合理に思えますが、驚くべきことに彼らに役立った部分があります。
女性と少女をハードサイエンスに連れて行くより良い仕事をするにはどうすればいいですか？
多数の研究が、役割モデルが科学への過小評価されたグループを増やすための鍵であることを発見しました。 若い人たちが彼らに似た科学者を見ると、STEMでのキャリアを追求するという夢を実現できます。 教育における女性科学者の存在を強化することは非常に重要であり、NASAの画期的な女性に光を当てることで、若い女性が自分の物語と自分が目指すものを反映するストーリーを見つけられることを期待しています。
ナタリア・ホルト（Steph Stevens）
