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心理学のほとんどは、Myers-Briggsテスト（ESTJ、INFP、INTJなどの神秘的な文字セットで人々をラベル付けするテスト）を人々について学ぶ良い方法として見たことがない。 しかし、企業はその点で見落としているようです。 The Guardianによると、彼らはそれらの4文字を必要以上に頼っています。
The Guardianは読者をポーリングして、あらゆる種類の方法でMyers-Briggs（略してMBTI）を使用している企業の多くのレポートを明らかにしました。 一部の企業は従業員のプロフィールにそれを載せています。 他の人は、チームを構築するためにテストを使用します。 面接プロセス中に使用する人もいます。
MBTIを説教する人にとって、これは非常に有利なビジネスです。 ガーディアンは言います：
MBTIおよびそのバリエーションのトレーニングは、人事などのトレーニングに一般的であり、非常に費用がかかる場合があります。 業界としてのMBTIは、明らかに年間2, 000万ドルを稼いでいます。 あなたが何かを学ぶことに多くの時間とお金を費やしたとき、もちろんあなたはそれを信じるでしょう、認知的不協和音のポイントまで。
しかし、正確さと有用性に関しては、MBTIはそのテストに失敗します。 ガーディアンの弱点をいくつかご紹介します。
最も明らかな欠点は、MBTIがバイナリ選択のみに依存しているように見えることです。たとえば、外向性v内向性のカテゴリでは、どちらか一方です。 妥協点はありません。 人々の政治的見解が純粋に「共産主義者」または「ファシスト」ではないのと同様に、人々はこのように働きません、100％外向的または100％内向的である普通の人はいません。 ユング自身がこれに反対し、統計分析がテストによって生成されたデータでさえも、バイモーダルではなく正規分布を示し、MBTIのいずれかまたは両方の主張に反するという事実にもかかわらず、MBTIを使用する多くの人はそうではありません。
Skeptoidは、そのような非科学的な概念がどのように人気を博し得るのかについて少し説明します。 たとえば、黄道帯の兆候と同じ方法の多くであなたをだます：
MBTIがホロスコープと共通している明らかな特徴の1つは、肯定的な単語のみを使用して各性格タイプを説明する傾向です。 星占いは非常に人気があります。それは、ほとんどの人が「あなたは多くの未使用の可能性を持っている」と信じるようなフレーズを使用して、聞きたいことを事実上常に伝えるためです。それらは、人のサインに基づいてパーソナライズされたものとして表示されます。 これは、1948年に生徒に性格テストを行い、その後、それぞれにおそらくパーソナライズされた分析を行った心理学者のバートラム・フォアにちなんで、フォア効果と呼ばれています。 感銘を受けた学生は分析に85％の平均精度評価を与え、その後Forerはそれぞれが同一の一般的なレポートを受け取ったことを明らかにしました。 レポートが私たちのためにカスタマイズされているという信念は、レポートの正確性に対する認識を改善する傾向があります。
テストを検証しようとした科学者は不足しています。 インディアナ大学のある研究者は、他の心理的手法と比較してMBTIを厳密に調べようとしました。 彼の結論：
要約すると、MBTIは心理テストに期待される多くの基本的な基準に適合していないようです。 MBTIに関する非常に具体的な予測の多くは確認されていないか、間違っていることが証明されています。 すべての人を配置できる16の一意のカテゴリがあるという明確な証拠はありません。 MBTIによって生成されたスコアが、測定されると主張されている安定した不変の性格特性を反映しているという証拠はありません。 最後に、MBTIが価値のあるものを測定するという証拠はありません。
痛い。 さて、上司が動作することが証明されていないものを使用することは、それほど驚くことではありません。 マルチタスクの奨励など。 しかし、 ガーディアンでは 、ディーン・バーネットはMBTIがいかに一般的であるかに驚いた。 理由についての彼の理論は次のとおりです。
個人的には、簡単な解決策を提供するものを求めている人の傾向と関係があると感じています。 人々は常に新しい流行のダイエット、代替療法、皮膚科医が何らかの理由であなたを嫌うようにする5ドルのしわのトリックに行きます。 MBTIは、意図されている可能性のあるすべてのことについて、バリエーションを提供しています。 人々は非常に複雑で、変化に富み、予測不可能です。 MBTIの多くのユーザーは、簡単なテストにより、管理、制御、利用が可能な限り効率化され、可能な限り効率的かつ生産的になると信じています。 企業がそのようなことを受け入れようとするのも不思議ではありません。 これを達成することが保証されている場合、理想的なツールになります。
そのため、オンラインデート中であろうと仕事中であろうと、これらの4つの文字を次に見るとき、それらが本質的に何も意味しないことを知ってください。
Smithsonian.comからの詳細：
ボードルームに多すぎるボス
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