昨日、連邦裁判所は、性的指向に基づいてju審員を解雇することはできないと裁定した。 画期的なケースは、一見ありそうもない場所から来ました。エイズ薬の価格をめぐって、2つの製薬会社間の契約紛争の最中です。
AP通信レポート：
Abbott Laboratoriesの弁護士は、割り当てられたプリエンプティブチャレンジの1つを使用して、質問中に男性のパートナーを紹介し、エイズの友人を持っている潜在的なju審員を排除しました。 最終的に着席したju審員は、主にアボットを支持して判決を下しました。
同性愛者のr審員は正当な理由なしに訴訟から除外されたため、第9巡回区は2011年の評決を覆し、新しい裁判を命じました。
裁判所の判決において、スティーブンラインハルト判事は次のように書いています。
性的指向に基づいて行使されるストライキは、同性愛者やレズビアンを、私たちの国で最も大事にされている儀式や儀式への参加に値しないものとして扱うこの嘆かわしい伝統を続けています。 彼らは、私たちの司法制度が同性愛者とレズビアンを異なる方法で扱っていることを、襲われた個人、訴訟当事者、その他のベニスのメンバー、そして一般の人々に伝えています。 彼らは、民主主義を完成させ、正義の理想を守ることに参加する機会を個人から奪い、奉仕するフィットネスとは無関係の特性のために。
同裁判所は、結婚防衛法を無効にした有名なウィンザー事件を引用して、同性愛者およびレズビアンはアフリカ系アメリカ人および女性と同じ憲法上の保護を持っていると主張した。 アンドリュー・コッペルマン法学教授はロイターに対し、ウィンザー事件は裁判官が他の事件に適用するのに苦労していると語った。 「今とウィンザーの大きな違いは、文化の変化です」とコッペルマンは言いました。 「以前は人々に直感的な意味を持っていた差別は、もはやあまり意味をなさない。」
平等な人間のように扱われるための価格？ また、ju審の義務を果たす必要があります。
