あなたが異性愛者のカップルの一部であり、あなたが仕事のために移転している場合、オッズはその動きを推進しているのは男性のキャリアです。 ワシントンポスト紙によると、カップルは女性よりも男性の野望を追い求める傾向にあります。 しかし、なぜこれが起こるのかは明確ではありません。
ポストによると、新しい研究によると、格差は男性の目標を優先するという決定からではなく、男性と女性のキャリアの選択に起因する可能性があるという。 その結論は、ミネソタ大学の研究者であるアラン・ベンソンの研究から生まれました。アラン・ベンソンは、男性が支配する産業は女性が支配する産業よりも地理的に限定される傾向があると計算しました。
たとえば、石油およびガス工学、政治学、航空宇宙工学などの分野を考えてみましょう。これらの産業はほとんどが男性で占められています。 これらの各産業には、ほとんどの活動が停止する小さなハブがいくつかあります。 そして、コンピュータープログラミング、デザインなど、どこからでもできるように思える新しい仕事でさえ、世界中に散在する数少ないテクノロジーハブの1つに人々を引き付けようとします。 反対に、女性がより多くの仕事を持っている教育、看護、会計などの仕事は、どこでも多かれ少なかれ行うことができます。
男性と女性が多い業界の地理的要件のこの不均衡は、彼の研究でベンソンは言う、それは不平等な扱いの背後にある夫婦の力のダイナミクスに内在する男性のバイアスではなく、仕事の要求かもしれないことを示唆している。
「男性が女性よりも頻繁に移動する傾向は、男性や女性ではなく、入る仕事の種類によって完全に説明されます」とベンソンはポストのディナ・エルボガダディに語った。 「女性が支配的な仕事に就く男性は、仕事のためにそれほど移動する傾向はありません。 男性が支配的な仕事に就く女性を見ると、多くの場合動きがちです。」
一部のジョブは、必要であるために地理的に配置されています。鉱山労働者は鉱山がある場所に行きます。 少なくとも理論的には、リモートオフィスと仮想オフィスは、出版やプログラミングなどの産業をより分散させることができます。 しかし、クラスターの経済的利点は、労働者がほとんどの時間をコンピューター画面を見つめて過ごしたとしても、個人が業界のハブに移転する理由がまだあることを意味します。 しかし、その文化は、家族が仕事のために引っ越すという、一人のパートナーのキャリアを犠牲にして定着した期待によっても可能になります。 それが厳密に必要ではない場合、他のキャリアの勢いを乱すことなく、働くカップルの半分を雇うより良い方法を考え出す余地があります。
