米国の美術館の包括的な調査では、機関がより多様な従業員を雇用していることがわかりました。ただし、一部の部門では進歩が徐々に進んでいます。
この調査は、アンドリュー・W・メロン財団、美術館ディレクター協会、アメリカ美術館協会、調査会社イサカS + Rによって行われました。 この報告書は、2015年の調査のフォローアップであり、博物館スタッフの間で顕著な同質性を発見しました。 調査した機関内の学芸員、教育者、保護者、および「博物館の指導者」の84パーセントが白人の非ヒスパニックであることが明らかになりました。
メロン財団のエグゼクティブバイスプレジデントであるマリエットウェスターマンは、ニューヨークタイムズのサラアリディに語ります。
進歩が見られるかどうかを判断するために、研究者は332の美術館と30, 000人以上の従業員からの2018年のデータを調べました。 彼らは、2015年の26％に対して、有色人種の人々が現在、博物館の雇用の35％を占めていることを発見しました。この変化の多くは、学芸部門と教育部門で観察されました。 2018年には、キュレーターの16％と教育従事者の26％が有色人種でしたが、2015年には12％と20％でした。
しかし、他の部門では、多様性の変化はごくわずかです。 環境保護の役割の11パーセントは、2018年に有色人種で満たされ、2015年の10パーセントからわずかに1増加しました。同様に、管理職を含む博物館のリーダーシップの役割の割合は、2015年の11パーセントから2018年の12パーセントに増加しました。調査によると、異なる博物館部門間の不一致は、一部、離職率の変動によるものです。保全部門と博物館の指導者の役割は、「これらの部門の従業員の新規採用が少なく、寿命が長かった」ため、それほど多様ではありませんでした。研究者が書いている。
調査では、博物館のスタッフの性別の多様性も調査し、女性がこの分野で引き続き代表的であることがわかりました。 2015年には、美術館の従業員の59％を占めました。 2018年には、博物館の労働者の61％が女性でした。 事実、女性はすべての「知的指導者の地位」の大半を占めており、それには環境保護、学芸員、教育、指導者の役割が含まれます。 しかし、管理責任を持つ学芸員の役割と同様に、博物館の監督職の大部分は男性によって保持され続けています。
このデータは、進歩は「不均等」であり、最も上級の指導者の地位は特に多様性に欠けていることを示唆している、とウェスターマンは新しい研究の序文に書いている。 しかし、競技場を平準化する努力が進行中です。 たとえば、美術館の館長協会は最近、少数の大学生向けの有料インターンシッププログラムを発表しました。 また、メロン財団は、美術館の理事会の多様性を支援するために400万ドルの助成金を設立しました。
Westermannによれば、調査の結果は、たとえそれが「遅い」としても、変化が起こっていることの肯定的な兆候を表しています。
「これらの結果は、多様な雇用が完全に可能であることを示しています」と彼女は書いています。
