アメリカ人は時間外にいるのが苦手です。 私たちは、雇用主が休暇を取る必要のない数少ない場所の1つであり、韓国と日本を除くほぼすべての国よりも多くの時間を働いています。 そして、私たちが休みを与えられるとき、多くの人々はそれらを受け入れません。 多くの作家が、デスク、スマートフォン、電子メールに鎖でつながれた労働者のマイナス面を嘆きました。 そのため、一部の労働者はどこかで簡単に切断することができると想像するのはいいことです（またはjeを引き起こす）。 そしてもちろん、労働者に休憩を与えることですでに知られているフランスがその場所になると想像するのは簡単です。
昨日、 Guardianは、テクノロジーおよびコンサルタント業界の100万人の従業員が午後6時に電話をオフにし、メールのチェックを停止することを余儀なくされると報告しました。これは素晴らしい話です。朝最初にメールを送り、夜に最後のメールをvyきます。 問題は、それはまったく正しくないということです。 フランスの新聞Les Echosは、読むことに完全に同意しています。 契約は（明らかに）フランス語であり、その契約の翻訳は少しトラブルを引き起こしました。 ご存知のように、実際にフランスの労働者に携帯電話の電源を切るよう強制している人はいません。
スレートは、契約は実際にははるかに曖昧で具体的であると報告しています。 これは、 ガーディアンが指摘した100万人の約4分の1に当てはまります。特定の時間がない特定の請負業者のみが対象であり、1999年以来施行されているフランスの35時間労働規則に必ずしも限定されません。この契約は、この特定のタイプの労働者に「切断の義務」を与えます。 スレートはそれが何を意味するかを説明します：
見たところ、契約で定義されている「切断の義務」は、基本的に、これらの独立した労働者が毎日一定の時間を割く権利を持っていることの承認です。 「この契約により、彼らは毎日最低11時間の休憩時間を保証されます。つまり、1日に13時間まで合法的に働くことができます」とSlate.frは書いています。朝の5時に。」
BBCのTom de Castella氏は次のように述べています。
電子メールの禁止を強制することはほとんど不可能だと、ノルウェーのスタヴァンゲルにある石油アナリストのAlief Rezzaは主張します。 16:30から19:00まで仕事を辞めると、30分ごとにメールをチェックします。 株式市場はまだ開かれており、彼はロンドンの同僚から緊急のメッセージを受け取るかもしれません。 彼が目を覚ますと、彼は米国またはシンガポールの同僚が連絡しているかどうかを確認します。 「禁止が機能するとは思わない。ノルウェーが私の会社へのメール送信を禁止している場合、私の会社は誰かが私の受信トレイにあるはずのリクエストをカバーできるようにする必要がある」 業界はそれを回避する方法を見つけると彼は主張する。
そして、メールの単純な禁止が働き過ぎの問題を解決する方法であることに全員が同意するわけではありません。「より良いアプローチは、ワークライフバランスについてマネージャーを教育し、優先順位付けを奨励することです」とデ・カステラは書いています。 しかし、それが問題を解決しないとしても、それは素敵なアイデアです。あなたは仕事から家に帰り、実際に家にいます。
