科学の成功の多くの尺度を見ると、不平等が見つかります。科学または工学博士号を持つ女性は、高い失業率と低い賃金に直面しています。 生物学などの一部の分野では比率が均一になっていますが、物理学などの分野ではまだ遅れています。 少数派も不均衡に直面しています。
これらの事実は、考えられる原因の無数の議論を促しました。科学者は、研究室で働くために女性を雇う可能性は低く、女性は自分が資格がなく、所属していないと感じる傾向があります。 しかし、ある研究グループは、科学と工学を超えて答えを探すことにしました。彼らは、ステレオタイプが一部の人々を抑制している場合、その効果は他の分野にも及ぶと推論しました。
30の異なる分野の1, 820人の教員、ポスドク、および大学院生を対象にした調査では、一部の分野で優れているには輝きと天才が必要であると考えられていることがわかります。 結局のところ、これらの分野は、数学、物理学、哲学、経済学、音楽作曲など、女性が過小評価されている分野と一致しています。 この研究はScienceに掲載されました。
イリノイ大学の心理学教授である著者のアンドレイ・シンピアンは、プレスリリースで、輝きが悪いことでも、女性が素晴らしいわけでもないことを説明しています。 「私たちのデータはそれを解決していません」と彼は言います。 「彼らが示唆するのは、生徒に成功には輝きが必要であるという信念を伝えることは、あなたの分野でキャリアを追求しようとする男性と女性に異なる影響を与える可能性があるということです。」
論文の主執筆者でありプリンストン大学の哲学の教授でもあるサラ・ジェーン・レスリーは、大衆文化の例を挙げて、男性が女性よりも生の天才と一般的に関連していることを示しています。 記者会見で、彼女は優秀な男性の例としてシャーロック・ホームズと同様のドクター・ハウスを挙げました。 JKローリングのハリー・ポッターシリーズのハーマイオニー・グレンジャーは優秀な若い女性ですが、彼女は勤勉さと勤勉さによってこの区別を獲得していることを示しています。 「女性の業績は、何か特別で生々しく、楽な輝きではなく、長時間にわたって本に注がれていると考えられています」と彼女は言います。
アフリカ系アメリカ人は、自然の知的才能に関連した分野でもあまり代表されていませんでした。 しかし、このパターンはアジア系アメリカ人には当てはまりませんでした。
研究者はまた、発見したものについて別の説明を考えようとしました。 おそらく、女性は自分の分野での卓越性に必要な長い時間を費やすことを好まないか、またはできないでしょう。 あるいは、女性には最も選択的な分野に侵入する能力がないだけかもしれません。 （基本的に、女性は男性よりも才能が低いかどうかを検討しました。）最後に、女性は抽象的思考や体系的思考に興味がなかったかどうかを検討し、代わりに感情的で共感的な分野を好みました。
これらの仮説はすべて以前に提示されましたが、レスリー、シンピアン、および彼らの同僚が発見したデータを説明していませんでした。 研究者は、統計分析の後、これらの説明のそれぞれを拒否しました。 たとえば、より選択的なフィールドでは、女性が少なくなるのではなく、女性が多くなる傾向がありました。
しかし、女性とアフリカ系アメリカ人が自分自身を疑っている場合、彼らの結果は説明できます。 または、採用決定を下す人々が無意識に偏っており、そのような少数派の候補者に才能が見られない可能性があります。
この発見-勤勉ではなく生の輝きの期待が女性をある分野から遠ざけるかもしれないということ-は、科学、技術、工学、数学（STEM）の格差に焦点を当てた他の研究の問題に対処するのに役立ちます、Andrew Pennerは書いています、カリフォルニア大学アーバイン校の社会学者が研究に付随する解説で。 他の仮説では、なぜ女性が男性と同様の割合で法律を追求するのかを説明できませんでした。 法律には、女性が成功しないように思える多くの障壁があります。長い時間、競争の激しい文化、家族にやさしい期待ではありません。 ただし、法律はSTEMフィールドのように自然な輝きを強調していません。
そして、研究は解決策を示している、とCimpianは記者会見で述べた。 「知覚された知的才能に基づいて他の人にラベルを付けたり分類したりするのを避け、代わりに持続的な努力と献身で何が達成できるかを評価するなら、男女に等しく魅力的な雰囲気を作り出すかもしれません。」
